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圍繞公司下半年“一個中心、兩場戰役、五項重點工作”，為進一步完善人才培養體系，夯實關鍵人才梯隊基礎，打造新綸一體化的人才管理機制，為公司業務發展助力，9月14日-15日，新綸學苑啟動“飛鯨計劃”——中層及后備管理人才發展項目。來自總部及各子公司33名管理人才齊聚常州，經歷兩天一晚一凌晨，共識新綸文化，同頻管理理念，為“成為新材料領域數一數二的服務商”的企業愿景而凝心聚力。
領導寄語 飛鯨起航
培訓正式開始前，新綸新材董事長兼總裁廖垚通過視頻連線與現場的學員進行空中會話。廖總表示，希望通過本次培訓強化人才梯度建設，樹立統一的價值觀，培養中層及后備管理干部的管理能力，不畏艱難、攻堅克難，為實現新綸愿景而不懈努力！新綸學苑執行苑長余丹對項目整體規劃進行介紹，并表示新綸的管理干部強，則新綸強，學院將全力為管理干部的發展添磚加瓦。
團隊融合 凝聚力量
在團隊建設拓展訓練環節，通過“超音速團隊”、“領袖的風采”兩個項目引導學員們不斷體驗與反思，學會站在客戶需求的角度思考問題，感悟不懼困難的精神、團隊的擔當與責任。同時，學員們結合實際工作場景分享心得，共同踐行“成就客戶”、“企業家精神”的新綸文化價值觀。
對齊常識 管理心法
新綸新材副總裁李洪亮為學員傾情講授《管理的常識》課程，在課堂中結合公司實際情況，對學習型組織、組織管理、制度流程、“四維領導力”等內容進行分享，在互動和探討中不斷促進學員對“管理”本身作系統性的思考。
使命驅動 共識文化
在第二天的新綸文化共識工作坊中，外部專家趙老師首先從文化的本質出發，由表及里地透析文化價值觀的重要性。隨后，帶領學員回顧新綸文化共創以來的關鍵行動和成果，共識文化。接著，再讓學員們回歸到管理干部的角色，深入理解新綸文化的重要性，真正做到將公司文化價值觀與自身發展相融合。
結合新綸的發展歷程及學員的個人經歷，趙老師最后通過共識、共創的方式引導學員明確新綸的使命、文化價值觀的本質含義，以及其思維和行為模式，逐步點燃起學員們心中的新綸文化火種。
天高任鳥飛，海闊任魚躍。通過“飛鯨計劃”第一期培訓，不僅讓大家深刻地理解到新綸的愿景與文化價值觀，與自身發展進行了深入連接，而且更進一步提升了管理思維，將新綸文化融入到管理角色中。
相信學員們將會用自己的實際行動影響身邊每位新綸人，點燃自己，點燃他人，為新綸文化的塑魂助力，共同成就美好未來。
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